台灣已進入超高齡社會，愈來愈多上班族面對的不是育兒，
而是在打卡鐘與病房之間靜靜掙扎的「育老」壓力。
當長照走進職場，企業準備好了嗎？
翻開每張卡片，看見兩者之間的制度落差
台灣在2025年正式邁入「超高齡社會」，也迎來了一個「零家庭照顧者」的時代——仰賴家中「沒有工作的人」來照顧長輩，已成過去式。每一位職場工作者，都可能是潛在的照顧者。
然而，這場靜悄悄的人才危機，卻長期被職場文化、孝道框架與制度空白共同掩蓋。企業不知道員工正在掙扎，員工不敢說出口，照顧者獨自燃燒，直到某一天，遞出那張沒有截止日期的辭呈。
愛長照攜手中華人力資源管理協會、KPMG 安侯永續發展顧問公司及康健雜誌，於2025年共同發起並發布全台首份《2025 企業照顧離職潮可能性調查》，試圖讓這場沉默，第一次被數據與故事看見。
查看完整調查報告長照不是「多發福利」，而是「風險管理」。若職場接不住這群40到50歲的資深員工，企業損失的不僅是人力成本，更是最精華的產業智慧。
三位在職照顧者的真實故事——他們沒有離職，但每天都在邊緣掙扎。
主管與人資夾在員工需求與公司利益之間，最早看見問題，卻最難找到解答。
從國際經驗到台灣現況，長照支持正成為企業競爭力的分水嶺。
從全台首份《2025企業照顧離職潮可能性調查》出發，走入現場深度訪談3位照顧者與4位企業代表，解構職場制度對「老去」的陌生與忽視。
閱讀完整報導 →愛長照陪伴家庭照顧者超過十年。如果你的企業正面對這個挑戰，我們已準備好與你同行。